Чернокожите жени се борят да намерят своя път в света на работата, където многообразието е атакувано

Реджина Лоулес доближи професионален връх на 40, ставайки първият шеф на многообразието и приобщаването за Instagram. Но откакто брачният партньор й умря ненадейно през 2021 година, тя се замисли дали не е пренебрегнала персоналния си живот и какво значи за чернокожата жена да успее в корпоративния свят.

Въпреки че се усещаше подкрепена в ролята, „ нямаше желанието на водачите да го поемат до дъно “, сподели Лоулес. „ Наистина водачите и всеки чиновник са тези, които основават културата на приобщаване. “

Това въодушеви нейното начинание, Bossy and Blissful, колектив за черни дами ръководители, които да си съчувстват и да се образоват взаимно по какъв начин да се оправя с женомразството, характерен вид женомразство, изпитвано от чернокожите дами, или да бъдеш единственият цветнокож човек в C-апартамента.

„ Сега съм решен да оказвам помощ на други дами, изключително цветнокожите и чернокожите дами, с цел да забележим, че не е нужно да се жертваме за триумфа. Можем да намерим пространства или да създадем наши лични пространства, където да бъдем сполучливи и да процъфтяваме, ” сподели Лоулес, която е основана в Оукланд, Калифорния.

Много дами в групата на Лоулес нямат сътрудници на работното място, което ги прави „ единствените “ — единственият негър човек или цветнокожа жена — което може да докара до възприятие на самотност или изолираност.

„ Събирането ни оказва помощ, когато се върнем обратно и сме „ единствените самотници “ в доста от нашите организации “, сподели Лоулес.

С вилнеещите офанзиви против многообразието, справедливостта и самодейностите за приобщаване чернокожите дами, които желаят да се изкачат по корпоративната стълбица, се сблъскват с по-враждебен пейзаж от всеки път. Освен нуждата непрестанно да се потвърждават и да приказват по метод, който не може да бъде обозначен като сърдит или прочувствен, приемането на висши управнически позиции не стопира двойната алтернатива на расовите и половите разлики в заплащането. Всичко това води до непропорционално показване на чернокожи дами на висшето управление.

Dr. Оставката на Клаудин Гей през януари като първия негър президент на Харвард след обвинявания в антисемитизъм и плагиатство беше единствено последната от въртящата се врата от чернокожи дами, които бяха нападателно разпитвани или изоставени след реализиране на връх в кариерата.

Чернокожите дами експерти също бяха мощно наранени, когато админ в исторически негър лицей в Мисури упрекна белия президент на учебното заведение в тормоз и расизъм, след което посегна на живота си. Това накара някои да изградят групи за работа в мрежа и попечителство. За други това провокира изселване към предприемачество и наново изобретателство.

В Бостън Чарити Уолъс, 37, експерт по биотехнологии, и Часити Костън, 35, шеф на приблизително учебно заведение, размишляваха върху своите лични проблеми в кариерата в светлината на тестването на Гей. Уолъс сподели, че е била по-осведомена за психологичното си здраве и това е мястото, където тяхната млада чернокожа група експерти, сестрите и фамилията им се намесват.

„ Това е непрекъсната битка за принадлежност и в действителност да имаш своя приятелки или вашите домашни девойки или майка ми и сестра ми. Всеки ден им се окайвам за нещо, което се случва на работа “, сподели Уолъс. „ Така че съществуването на този кръг от чернокожи дами, пред които в действителност можете да се отпуснете, е значимо, тъй като, още веднъж, не можете да оставите нещата като това да стоят. Бяхме заглушени прекомерно дълго. “

Костън сподели, че скърби за оставката на Гей и, страхувайки се, че нещо сходно може да й се случи, тя преразгледа бъдещето си в образованието. Но тя не искаше да се откаже.

„ Да, ще продължим да ни презират като черни хора, като черни дами. Това ще продължи да се случва. Но не можем да позволим това “, сподели Костън. „ В момента приказвам от моята мощ, тъй като не постоянно се усещах по този начин в стадиите на тъга. Трябва да продължим да се борим тъкмо като Роза (Паркс), тъкмо като Хариет (Тъбман). “

Гей се бореше макар цялостното си обобщение с достижения, сподели Уолъс.

„ Не мога да си показва по какъв начин се е почувствала, пробвайки се да направи това и да получи всички тези самопризнания, дипломите си, които има, акредитациите, и просто изглеждаше, че даже това не беше задоволително, с цел да остане “, Уолъс сподели.

Отрицателната реакция против напъните на DEI се ускорява единствено със конфликти по отношение на политиката на еднаквост. Кандидатурата на носителката на премията " Пулицър " журналистка Никол Хана-Джоунс за мандат в Университета на Северна Каролина в Чапъл Хил се спря през 2021 година заради работата й с плана 1619, сбирка от есета за расата. Изслушванията за удостоверение през 2022 година на Кетанджи Браун Джаксън, първата чернокожа жена, доказана във Върховния съд, провокираха рецензии за техните груби и учредени на раса разпити.

Президентът Джо Байдън изрично декларира, че единствено ще обмисли чернокожа жена за висшия съд задълбочи негодуванието към DEI, сподели Джони Тейлър, основен изпълнителен шеф на The Society for Human Resource Management.

„ Контрастирайте и сравнете основен изпълнителен шеф, изравен пред работното си място или пред нея на работното място, казвайки: „ Ще обмисля единствено идващите претенденти ще бъдат единствено тези “, сподели Тейлър. „ Това сътвори същинско напрежение. “

Чернокожите дами се съмняват дали въобще си коства да се пробват за най-високи позиции, сподели Порша Алън-Кайл, основен консултант в организацията за обществена правдивост Color of Change. Изключителният надзор и онлайн злобата са висока цена.

„ Това, което съм чувал от много чернокожи дами – семейство, другари и други – е малко възприятие на отчаяние от концепцията, че съвършенството не е задоволително “, сподели Алън-Кайл. „ „ Работете два пъти повече, бъдете два пъти по-добър... може би ще съумеете да бъдете признат съгласно заслугите си. “ Този урок, че може би това не е по този начин, е сложен, разочароващ и разочароващ на всички места. “

Броят на чернокожите дами в работната мощ е в заплаха да намалее заради липса на поддръжка и благоприятни условия, съгласно покровителите.

Чернокожите дами съставляват 7,4% от популацията на Съединени американски щати, само че те заемат единствено 1,4% от позициите на управителни чиновници и 1,6% от функциите на старши вицепрезиденти, съгласно отчет от 2020 година на Lean In, „ Състоянието на чернокожите дами в корпоративна Америка “. Данните от преброяването в Съединени американски щати демонстрират, че чернокожите дами, работещи целогодишно и на цялостен работен ден през 2021 година, са спечелили 69 цента за всеки $, получен от бял мъж. Междувременно белите дами изкарваха 80 цента на $.

Лоулес, която напусна Instagram/Meta през август, счита, че повече чернокожи дами ще решат да бъдат лични шефове, вместо да навлязат на обичайно работно място.

„ Ще има вцепеняващ резултат и ще видите повече чернокожи дами да се обръщат и да се впускат в предприемачеството, което към този момент вършим с по-високи темпове “, сподели Лоулес. „ Корпорациите имат същински проблем. Загубиха повече дами на директорско и по-високо равнище след пандемията. “

Дори самосъздадените бизнеси не могат да избегнат съпротивата на DEI. The Fearless Fund, дребна компания за рисков капитал, е въвлечена в дело, обвиняващо стратегия за безплатни средства за компании, благосъстоятелност на чернокожи дами, в дискриминация. Съдебният спор е изплашил евентуалните вложители, съгласно създателите на компанията.

Отворените работни места за чиновници по разнообразието и сходни позиции са намалели през последните месеци. Комбинираният дял на финансирането на рисков капитал за бизнеси, притежавани от чернокожи и латиноамерикански дами, се намали назад до по-малко от 1%, откакто за малко надвиши този предел - при 1,05% - през 2021 година, съгласно групата за покровителство с нестопанска цел digitalundivided.

Стефани Феликс от Остин, Тексас, преди малко започва своя лична консултантска компания DEI през януари. Това не е нещо, което 36-годишната жена, която е работила в DEI за уеб страницата за обзор на компании Glassdoor, в началото е видяла сама.

„ Хората споделят, че има риск в напускането, само че има и огромен риск в оставането “, сподели Феликс.

Колеги, семейство и даже самата Феликс имаха запаси по отношение на нейния скок в кариерата. Но тя сподели, че прекомерно постоянно е виждала чиновници на DEI да минават от „ длъжностен домакински любим в офисна опасност “. Тяхното идване беше оповестено като нова глава, само че висшите водачи нямаше да дойдат с обещаните запаси или власт, с цел да осъществят смяна.

„ Аплодирам дамите, които избират да се оттеглен и да изберат себе си. И аз приветствам себе си за това “, сподели Феликс. „ Въпреки че не е елементарно, това ви дава повече суверенитет над живота ви, което съгласно мен несъмнено си заслужава. “

За още от NBC BLK,.